La Ley N°21.275, conocida como Ley de Gestores de Inclusión Laboral, modifica el Código del Trabajo para exigir a las empresas de 100 o más trabajadores que adopten medidas que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad. 

Para esto las empresas deben desarrollar los siguientes elementos: 

• Promover políticas en materia de inclusión y diversidad al interior de la organización.
• Elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de personal en materias de inclusión.
• Contar con al menos un gestor o gestora de inclusión laboral certificado y contratado por la empresa, desempeñando funciones de gestión de personas.

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